Ile jest spotkań w programie?
Program składa się z 4 spotkań online na żywo, rozłożonych na kilka tygodni. CZWARTKI
- Spotkanie 1 : 15.01.2026 godzina 09:00
- Spotkanie 2 : 29.01.2026 godzina 09:00
- Spotkanie 3 : 12.02.2026 godzina 09:00
- Spotkanie 4 : 26.02.2025 godzina 09:00
Ten program pomoże Ci:
- Rozwinąć komunikację, która otwiera, a nie zamyka.
- Zrozumieć siebie i innych, aby budować trwałe relacje.
- Rekrutować skuteczniej — bez ciągnięcia kogokolwiek na siłę.
- Prowadzić zespół tak, aby ludzie chcieli działać, a nie „musieli”.
- Budować wyniki w zgodzie ze sobą — bez udawania i bez presji.
Nie oferuję „magicznych trików”. Oferuję proces, który realnie zmienia sposób działania lidera.
To cztery spotkania online — pełne praktyki, emocji, konkretów i przełomów. A do tego bezpieczna przestrzeń, w której możesz szczerze przyjrzeć się sobie, swoim rozmowom, swoim decyzjom i swoim relacjom. Jeśli chcesz działać skuteczniej, świadomiej i bardziej po ludzku — jesteś we właściwym miejscu.
Szczegółowy PLAN PROGRAMU
ZOOM 1: SZTUKA ZADAWANIA PYTAŃ PODCZAS SPOTKAŃ
To nie prezentacje zamykają sprzedaż i relacje — tylko pytania.
Czego się spodziewać?
- Zrozumiesz, dlaczego dobre pytanie ma większą moc niż długi monolog.
- Nauczysz się prowadzić spotkanie tak, by rozmówca sam dochodził do wniosków.
- Poznasz pytania otwierające, pogłębiające i finalizujące.
Tematy, które poruszymy:
- Jak prowadzić rozmowę, która tworzy relację i partnerstwo.
- Jak unikać „przepytywania”, a jednocześnie kierować rozmową.
- Pytania, które budują zaufanie i pokazują profesjonalizm.
- Jak używać pytań przy obiekcjach i w momentach trudnych.
- Co zrobić, żeby rozmówca czuł się wysłuchany, a nie oceniany.
ZOOM 2: JAKIM JESTEM TYPem OSOBOWOŚCI I JAK POZNAĆ ROZMÓWCĘ, BY STAŁ SIĘ PARTNEREM
Świadomość siebie to fundament komunikacji. Świadomość innych — to fundament wpływu.
Czego się spodziewać
- Poznasz swoje dominujące cechy i sposób komunikacji.
- Nauczysz się szybko rozpoznawać typ rozmówcy.
- Dowiesz się, jak dopasować język, argumenty i dynamikę rozmowy.
Tematy, które poruszymy:
- Style osobowości w praktyce — bez testów, ale precyzyjnie.
- Jak rozpoznać typ rozmówcy po słowach, tonie i zachowaniu.
- Jak unikać konfliktów wynikających ze stylu komunikacji.
- Jak dopasować się, nie tracąc siebie.
- Jak budować relację, w której rozmówca czuje się rozumiany.
ZOOM 3: JAK ZBUDOWAĆ ZESPÓŁ, KTÓRY CHCE – A NIE KTÓRY TRZEBA CIĄGNĄĆ (ABC REKRUTACJI)
Lider nie ciągnie ludzi — lider tworzy warunki, w których ludzie CHCĄ działać.
Czego się spodziewać?
- Zrozumiesz różnicę między rekrutacją a selekcją.
- Poznasz zasady budowania zespołu samodzielnego, nie zależnego.
- Dowiesz się, jak tworzyć środowisko, które przyciąga właściwe osoby.
Tematy, które poruszymy:
- Jak identyfikować ludzi gotowych do działania.
- Zielone i czerwone flagi w rozmowie rekrutacyjnej.
- Jak prowadzić spotkanie rekrutacyjne krok po kroku.
- Jak budować duplikację bez presji.
- Jak tworzyć kulturę zespołu opartą na wartościach, nie kontroli.
ZOOM 4: NIE UDAWAJ KOGOŚ, KIM NIE JESTEŚ. RÓB SWOJĄ ROBOTĘ.
Autentyczny lider nie gra roli — on buduje stabilność przez spójność.
Czego się spodziewać?
- Odkryjesz, co jest Twoją siłą, a co próbowałeś/aś „dopasować”.
- Zrozumiesz, jak działać w zgodzie ze sobą, nie tracąc tempa.
- Uporządkujesz swój wewnętrzny kompas.
Tematy, które poruszymy:
- Autentyczność jako przewaga — dlaczego ludzie jej szukają.
- Jak przestać udawać „idealnego lidera.
- Jak działać po swojemu, a jednocześnie skutecznie.
- Jak budować długoterminową wizję, która daje spokój i motywację.
Co zyskasz?
Ten program to nie seria inspirujących spotkań. To punkt zwrotny. Wejdziesz w proces, który zostawi ślad – w Twoim myśleniu, działaniu i rezultatach.
Nową jakość i skuteczność
Dowiesz się, jak zadawać pytania, które otwierają, prowadzą i budują zaufanie — zamiast pytań, które blokują.
Lepsze relacje i większy wpływ.
Zrozumiesz, jakim jesteś typem osobowości i jak dopasować komunikację, aby rozmówca czuł się partnerem, a nie „rekrutem".
Konkretne narzędzia – działasz, nie odkładasz.
Dostajesz gotowe strategie imetody, które możesz wdrożyć OD RAZU. Zero lania wody. Tylko rzeczy, które realnie przekładają się na efekty.
Skuteczną rekrutację
Poznasz model budowania zespołu, w którym ludzie przychodzą, bo CHCĄ działać, a nie dlatego, że próbujesz ich zmotywować.
Autentyczność i spójność
Nauczysz się działać po swojemu, w zgodzie ze swoim stylem — bez udawania i porównywania się do innych.
Nową perspektywę
Zobaczysz siebie, swój biznes i swoich ludzi z nowej strony. Zaczniesz podejmować decyzje spokojniej, świadomiej, bardziej świadomie.
Prawdziwe rozmowy z liderami
Usłyszysz inne punkty widzenia, a jednocześnie zostaniesz zauważony/a i wysłuchany/a. To przestrzeń, w której można mówić prawdę — bez ocen.
Najczęściej zadawane pytania
Ile trwa jedno spotkanie (Zoom)?
Część mastermindowa : 60 minut
Całość ok. 150 minut.
